السبت 22 يوليو 2017 - 01:37

دشتي يسأل العمير عن النظام المؤقت للتقاعد المبكر

تقدم النائب عبدالحميد دشتى بسؤال لوزير النفط جاء فيه

أولاً :- النظام المؤقت للتقاعد المبكر / ترك الخدمة الإجباري للعاملين على سلم الدرجات:-

بالإشارة لقرار مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية رقم (49/2013) المؤرخ 27/06/2013 بإحالة شاغلي وظيفة رئيس فريق ومنسق وما يعادلها على سلم الوظائف الإدارية أو الهندسية (TPL) فأعلى في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة ممن تبلغ مدة خدمتهم المسجلة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (35) سنة فأكثر للتقاعد اعتباراً من 1/10/2013 أي (أخر يوم عمل 30/09/2013) يرجى إفادتنا بالآتي بالنسبة للفئة الأولى من القرار :-

1- ما هو المرجع والسند القانوني الذي اعتمد عليه قرار الإحالة للتقاعد الإجباري هذا .

2- هل منحت هذه الفئة فترة الإشعار القانونية قبل تاريخ 1/10/2013

3- يرجى تزويدنا بكشف مفصل بأسماء ومناصب / وظيفة ومدة الخدمة الفعلية وعمر الموظف من فهذه الفئة الأولى الذين أحيلوا للتقاعد الإجباري بتاريخ 1/10/2013.

4- وهل سيتم من الأن وصاعدا تطبيق هذه السياسة بإحالة كل موظف تصل خدمته ل (35) سنة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للتقاعد من مؤسسة البترول الكويتية والشركات النفطية التابعة .

5- في حالة الإجابة بالإيجاب . هل ستصرف للاحقين من هذه الفئة ميزه (الباكيج) اسوه بزملائهم الذين أحالوا من قبلهم للتقاعد في 1/10/2013.

وأيضا بالإشارة لقرار مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية رقم (49/2013) المؤرخ في 27/6/2013 بإحالة شاغلي وظيفة رئيس فريق ومنسق وما يعادلها على سلم الوظائف الإدارية او الهندسية (( TPL فأعلى في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة ممن تبلغ مده خدمتهم المسجلة لدي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ما بين (30) سنة وأقل من (35) سنة وسيتم الغاء الوظائف التي يشغلونها من الهيكل التنظيمي اعتبارا من 1/10/2013 (أخر يوم عمل 30/09/2013)

يرجى إفادتنا بالآتي بالنسبة للفئة الثانية من القرار :-

6- ما هو المرجع والدراسات التي استندت عليا مؤسسة البترول الكويتية والشركات النفطية التابعة بإلغاء تلك الوظائف المذكورة . مع تزويدنا بنسخة من محاضر الاجتماعات ذات الصلة باتخاذ هذا القرار .

7- يرجى تزويدنا بكشف مفصل بأسماء ومناصب / وظيفة ومدة الخدمة الفعلية وعمر الموظف من هذه الفئة الثانية الذين احيلوا للتقاعد الإجباري بتاريخ 1/10/2013

8- هل تم تدوير أو تغيير المسمى الوظيفي لمنسق أو لرئيس فريق عمل أو لمدير شاغل احدى هذه الوظائف المعنية بالإلغاء قبل 1/10/2013 مما أدى إلى عدم تأثره من القرار بإحالته للتقاعد.

9- في حالة الإجابة بالإيجاب . يرجى تزويدنا بكشف بأسماء ومناصب /وظيفة (القديمة والجديدة) ومدة الخدمة الفعلية وعمر هؤلاء الموظفين عند التغيير.

10- هل تم ترقية أي رئيس فريق عمل أو مدير من الفئة الثانية لمنصب اعلى قبل 1/10/2013 مما أدى إلى عدم تأثره من القرار بإحالته للتقاعد.

11- وفي حالة الإجابة بالإيجاب . يرجى تزويدنا بكشف بأسماء ومناصب / وظيفة (القديمة والجديدة) ومدة الخدمة الفعلية وعمر هؤلاء الموظفين عند الترقية.

ثانيا :- انتهاء خدمة الموظف حسب أنظمة شئون الموظفين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة :-

12- هل بلوغ خدمة الموظف (35) سنة من أحدى حالات انتهاء خدمة الموظف حسب أنظمة شئون الموظفين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة.

13- يرجى تزويدنا بكشف بأسماء ومناصب / وظيفة ومدة الخدمة الفعلية وعمر الذي أحيلوا للتقاعد دون بلوغ سن الستين سنة في الموظفين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة من الفترة 1/4/2012 حتى تاريخ ورود هذا السؤال.

14- حسب أنظمه شئون الموظفين وحالات انتهاء خدمة الموظفين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة في حال انتهاء خدمة الموظف بسبب

(عدم تجديد عقده السنوي من قبل الشركة) هل يتم إبلاغ الموظف بمبررات أسباب اتخاذ قرار عدم تجديد عقده السنوى.

15- بالإشارة إلى ما جاء بقرار مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية رقم (6/2013) الصادر بتاريخ 7/4/2013 بشأن مكافأة نهاية الخدمة إفادتنا عن السند القانوني الذي استندت عليه المؤسسة بخصم حصة صاحب العمل (اي المؤسسة والشركات التابعة) من الاشتراكات الشهرية في التأمين الأساسي والتأمين التكميلي وصندوق زيادة المعاشات التقاعدية بإجمالي نسبة وقدرها (11%9 التي قام بسدادها إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل .

ثالثاً :- الوافدين (غير كويتيين) من العاملين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة:-

16- كشف بأسماء ومدة الخدمة الفعلية وجنسية وعمر ومنصب / وظيفة كل وافد (غير كويتي) يعمل في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة على سلم الوظائف الإدارية والهندسية ممن بلغ عمرهم 60 سنة واكثر بتاريخ ورود هذا السؤال.

17- كشف بأسماء ومدة الخدمة الفعلية وجنسية وعمر ووظيفة كل وافد (غير كويتي) يعمل في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة ويشغل وظيفة رئيس فريق عمل ومنسق وما يعادلها على سلم الوظائف الإدارية أو الهندسية فأعلى.

18- أسباب عدم إحلال الوظائف أعلاه بكويتيين حتى الأن .

19- كشف بأسماء وعمر وجنسية ومنصب / وظيفه كل وافد (غير كويتي) ممن ترك الخدمة لدى مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة ويعمل الأن لدى مقاول / متعهد صيانة أو خدمات على عقود العمل . مع ذكر رقم عقده واسم المقاول.

20- قيمة المبالغ التي صرفت على المساعدة التعليمية لأبناء العاملين الوافدين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة خلال الخمسة (5) السنوات المالية السابقة مع بيان جنسيات العاملين.

21- قيمة مبالغ العلاج الصحي التي صرفت على العاملين الوافدين وأفراد أسرهم (سواء في مستشفى نفط الكويت أو العيادات المحلية في الكويت على نفقة التأمين الصحي أو العلاج بالخارج ) خلال الخمسة سنوات المالية السابقة مع بيان جنسيات العاملين.

22- قيمة المبالغ التي صرفت على الدورات التدريبية / المهمات الرسمية للوافدين العاملين مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة (سواء في مركز التدريب البترولي التابع لمؤسسة البترول الكويتية أو المحلية في الكويت أو الخارجية ) خلال الخمس سنوات المالية السابقة مع بيان الجنسيات العاملين.

رابعاً :- نظام الترقيات للوظائف بالدرجات (فأعلى 17) :-

23- ما هي المبررات بتحديد 35 نقظه من مجموع النقاط الإجمالية ال 80 لعنصر تقيين لجنة المفاضلة (المقابلة الشخصية)

24- ما هي الألية التي تتبعها الدائرة المعنية في الموارد البشرية التابعة لمؤسسة البترول الكويتية والشركات النفطية التابعة لحصر الموظفين المؤهلين للترشيح للترقية لدخولهم عمليه المفاضلة الأولى (45 نقطه).

25- كشف بأسماء جميع العاملين الذين تمت ترقيتهم إلى منصب مدير أو رئيس فريق حسب الألية أعلاه منذ 1/4/2013 مع بيان المنصب / الوظيفة الجديدة الممنوحة للموظف.

26- تابع للسؤال 25 . إرفاق نموذج (1) اعتماد نتائج المفاضلة الأولية للمرشحين لكل ترقية تمت لمنصب مدير أو لرئيس فريق.

27- تابع للسؤال 25 . أرفاق نموذج (3) السيرة الذاتية للمرشحين لشغل الوظائف بالدرجات (17 وأعلى) لكل ترقية تمت لمنصب مدير أو لرئيس فريق.

28- تابع للسؤال 25 . إرفاق نموذج (4) اعتماد نتائج المفاضلة للمرشحين لشغل وظيفة (اسم الوظيفة لكل ترقية تمت لمنصب مدير أو لرئيس فريق.

 

ترسل إلى الشبكات الاجتماعية

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *