“الصحة”: تخفيض ساعات العمل للموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة

في اطار مراعاة لظروف الموظفين بوزارة الصحة الصادر بحقهم قرارات إدارية تقضي بتخفيض ساعات العمل أصدر وكيل الوزارة د.خالد السهلاوي، تعميم وزاري وجهه الى وكلاء الوزارة المساعدين ومدراء المناطق والإدارات المركزية والمستشفيات ورؤساء المراكز الصحية، شدد خلاله على ضرورة استفادة هذه الشريحة من كافة الحقوق والامتيازات الوظيفية من الأجازات علي اختلاف انواعها وكذلك الاستئذان طوال الفترة المصرح لهم بها.

ونص التعميم على أنه بالاضافة الى التعاميم السابقة بشأن تطبيق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2014، بشأن قواعد وأحكام وضوابط العمل الرسمي والقانون رقم 8 لسنة 2010، بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بشأن تخفيض ساعات العمل للموظفين، ونظرا لكثرة الاستفسارات الواردة إلينا في الآونة الأخيرة من المسئولين والموظفين المستفيدين من تخفيض ساعات العمل خاصة في شهر رمضان، تؤكد الوزارة علي أن الموظفين الصادرة لهم قرارات إدارية بتخفيض ساعات العمل سواء كانت بنظام التغيب الجزئي أو من المجلس الطبي العام للإعاقة أو لرعاية معاق، يجوز لهم الاستفادة من كافة الحقوق والامتيازات الوظيفية من الأجازات علي اختلاف أنواعها، والاستئذان طوال الفترة المصرح لهم بتخفيض العمل بما في ذلك شهر رمضان، مع مراعاة مصلحة العمل وعدم التأثير علي أدائه، كما تؤكد الوزارة علي ضرورة عدم تأثير تخفيض ساعات العمل لهذه الفئة من الموظفين علي أوضاعهم الوظيفية فيما يخص التقييم والترقيات.

وفي تعميم آخر أيضاً اختص نفس الشريحة من الموظفين أكد وكيل الوزارة على انه رغبة في تخفيف معاناة ذوي الإعاقة ومساعدتهم علي الانتظام في آداء الأعمال التي يتولونها أو في مراجعتهم للمستشفيات وتقديم الخدمات الصحية بشكل أفضل، فقد تم تخصيص مواقف لسياراتهم بالمستشفيات والمراكز الصحية ومرافق الوزارة المختلفة، ونظرا لما لاحظته الوزارة من استخدام هذه المواقف من قبل بعد الموظفين والمراجعين، فإن الوزارة تؤكد علي ضرورة قصر المواقف التي تخصص لذوي الإعاقة عليهم دون غيرهم، وتشدد علي أنه سيتخذ بحق من يستخدم هذه المواقف دون وجه حق الإجراءات القانوني