الوزير العمير:لا يعتبر بلوغ الخدمة 35 سنة احدى حالات انتهاء عمل الموظف

ذكر وزير النفط الدكتور علي العميرأن “إلغاء بعض الوظائف في مؤسسة البترول الكويتية، يتماشى مع توجه القطاع النفطي بإعادة هيكلة القطاع من خلال دمج العديد من القطاعات والدوائر لتكوين كيان يتناسب مع تطوير العمل في المؤسسة والقطاع النفطي ويلبي الاحتياجات المستقبلية”

واشار الى ان “هذا الأمر يترتب عليه إلغاء أو دمج العديد من الوظائف حسب القرارات الصادرة بهذا الشأن من الإدارة العليا بمؤسسة البترول الكويتية “.

ورأى العمير أن “مؤسسة البترول الكويتية تحرص على تطبيق القرارات الصادرة من الدولة، وكذلك القرارات الصادرة من مجلس إدارة المؤسسة”،مبينا أنه”توجد بعض الحالات التي تم تغيير مسماها الوظيفي، وذلك لاعتبارات عدة، منها التمديد الذي تطرأ على تطبيق نظام الباكيج للعاملين لمدة شهر اضافي، هذا الى جانب رغبة المؤسسة باستكمال اعادة هيكلة بعض الوظائف، مما تطلب تغيير بعض المسميات الوظيفية، الا ان ذلك لم يؤثر في قرار الاحالة للتقاعد، وتوجد حالة واحدة فقط في الشركة الكويتية لتزويد الطائرات بالوقود تم تغيير مسماها الوظيفي وادى الى عدم تأثيره بقرار الاحالة للتقاعد “.

وأشار الى انه” لم تتم ترقية اي رئيس فريق عمل او مدير من الفئة الثانية لمنصب اعلى قبل 2013/10/1 مما ادى الى عدم تأثره بقرار الاحالة للتقاعد”، موضحا انه”لا يعتبر بلوغ خدمة الموظف 35 سنة احدى حالات انتهاء خدمة الموظف حسب الانظمة واللوائح الادارية “.

واضاف العمير :”ينص البند (هـ) الوارد بالمادة 1 من الباب الثامن من اللوائح الادارية ونظام العاملين في مؤسسة البترول الكويتية على انه (يحق لكل من الموظف والمؤسسة عدم تجديد العقد، على ان يعلن الطرف الراغب الطرف الآخر كتابيا وفقا لمدة الاعلان المنطبقة على حالة الاستقالة والمذكورة في البند (د) من هذه المادة، وفي هذه الحالة يتقاضى الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة)، وبالتالي لا يوجد بالانظمة ما يلزم المؤسسة بإبداء الاسباب”.