الطريجي: ما معايير اختيار المرشحين للمناصب القيادية في النفط؟

وجه النائب عبدالله الطريجي سؤالا الى وزيـر النفـط علي العمير عن تعيين القيادات النفطية .

وجاء في سؤاله :

يعتبر العنصر البشري في القطاع النفطي من أهم العناصر لنجاح مؤسسة البترول والشركات التابعة لها وهم الثروة الحقيقية بها واختيار القيادات يجب أن يخضع لأسس ومعايير الكفاءة المبنية علي السيرة الذاتية في الحياة المهنية للموظفين وتدرجهم الوظيفي وانجازاتهم العملية .

لقد نما إلى علمنا بتشكيل لجنة لاختيار قيادات في شركة البترول الوطنية الكويتية ، لذا يرجى تزويدي وإفادتي بالآتي:

1 – قرار تشكيل اللجنة وهل طرأت أي تغيرات علي أعضائها مع توضيح الأسباب إن وجدت ؟ وما هي مناصب الأعضاء الحالية ؟ وعدد الشواغر المراد الترقية لها ؟ ما هي الأسس والمعايير لإختيار المرشحين وحصرهم ؟ وما هي أليه عمل اللجنة واهم العناصر التي يتم التقييم عليها ؟ وتزويدنا بعدد المرشحين وترتيبهم وفقا للمعايير الثابتة (السيرة الذاتية) قبل بدأ عمل اللجنة ؟

2 – تزويدنا بنتائج اللجان السابقة وترتيب المرشحين وفقا لتلك اللجان (علي الأقل ٣ نتائج لكل مرشح سابقا إن وجدت) ؟

3 – السيرة الذاتية لكل مرشح وهل يوجد أي عقوبات إدارية أو تأديبية لأي مرشح في أخر عشر سنوات ؟