سعدون العتيبي يسأل وزير التربية عن تجاوزات جسيمة في “التطبيقي”

امطر النائب سعدون حماد العتيبي وزير التربية وزير التعليم العالي الدكتور بدر العيسى بحزمة من الاسئلة حول “التجاوزات والمخالفات الادارية والمالية في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب “.

وجاء في سؤال العتيبي الاول :

يرجى إفادتي وتزويدي بالاتي :

1- ما أسباب اختيار وتعيين السيد / أحمد محمد حسن شحاته صقر – من قبل مدير عام الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب وهو حاصل على درجة دكتوراه في الادب المسرحي والنقد للاستعانه به كمستشار للبحوث والدراسات ، علماًً بأن تخصصة لايتناسب مع هذا المجال ؟
2- ما أسباب اختيار شخص غير كويتي لهذا المنصب علماً بأن لدى الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب كفاءات كويتية لديها مؤهلات تتناسب مع هذا المنصب .
3- ما أسباب قيام مدير عام الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بتعيين المذكور دون وضع اعلان للتقدم لهذه الوظيفة ؟
4- ما أسباب منح المذكور زيادة خاصة لتصل قيمة المكافأة الشهرية التي يتقاضها إلى2605 دينار كويتي بعد أن كان راتبة الشهري الشامل لايتجاوز 490 دينار كويتي ؟

وذكر العتيبي في سؤاله الثاني :

قام مدير عام الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بمنح مناصب مصنفه من قبل ديوان الخدمة المدنية كمناصب ادارية ( مدير الحاسب الآلي – مساعد العميد للنشاط الرياضي – مدير الشئون المالية – مدير المكتب الفني ) لبعض أعضاء هيئة التدريس (الاكاديميين ) وذلك بالمخالفة للانظمة واللوائح المتبعة في ديوان الخدمة المدنية والتي تشترط منح تلك المناصب للاداريين بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب .

لذا يرجى إفادتي وتزويدي بالاتي :
1- ما أسباب قيام مدير عام الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بتجاهل الانظمة واللوائح المتبعة في ديوان الخدمة المدنية ومنح مناصب (مدير الحاسب الآلي – مساعد العميد للنشاط الرياضي – مدير الشئون المالية – مدير المكتب الفني ) لبعض اعضاء هيئة التدريس (الاكاديميين ) والتي يشترط ديوان الخدمة المدنية منحها للموظفيين الاداريين ؟

2- هل تم تشكيل لجنة مختصة للترشيح والاختيار لشغل تلك المناصب ؟اذا كانت الاجابة بالايجاب يرجى تزويدي بقرار تشكيل تلك اللجنة ، وتزويدي بمحاضر اجتماعاتها. و اذا كانت الاجابة بالنفي ، فما أسباب منح تلك المناصب لهولاء الاكاديمين دون وجود ترشيحات مسبقة ؟

3- ما الاسس والمعايير التي اتبعها مدير عام الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في اختيار هؤلاء الاكاديميين لشغل تلك المناصب ؟

4- ما أسباب عدم منح تلك المناصب للموظفيين الاداريين بالهيئة ؟ وهل لاتتوافر كفاءات ادارية كويتية لتولي تلك المناصب بدلا من الاكاديميين ؟

السؤال الثالث :

يرجى إفادتي وتزويدي بالاتي :

1- ما السند القانوني لندب عميد القبول والتسجيل بعمادة القبول والتسجيل بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب ؟

2- ما اسس ومعايير اختيار عميد القبول والتسجيل الحالي لشغل ذلك المنصب ؟

3- هل هناك من هو أقدم وأحق منه في الدرجة الوظيفية لتولي منصب عميد القبول والتسجيل بالانابه ؟ إذا كانت الاجابة بالايجاب ، لماذا لم يتم ندب من هو أقدم وأحق بهذا المنصب ؟

السؤال الرابع :

اصدر مدير عام الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب التعميم رقم 14/2014 بشأن إيقاف ندب أعضاء هيئة التدريس / التدريب للعمل بالمكاتب الفنية والإدارية وشئون المتدربين والتدريب الميداني بالكليات والمعاهد أو رئاستها وكذلك العمل كمدير إداري ومالي .
إلا انه بعد صدور هذا التعميم تم أعتماد عدة قرارات ندب تحمل رقم ( 2772 – 2773 – 2774 – 2775 ) وتم اصدارها جميعاً بتاريخ 25/9/2014 إي بعد إصدار ذلك التعميم .

لذا يرجى إفادتي وتزويدي بالاتي :

1- ما أسباب اصدار قرارات الندب رقم ( 2772 – 2773 – 2774 – 2775 ) والصادرة جميعها بتاريخ 25/9/2014 وذلك بعد اصدار التعميم رقم 14/2014 من مدير عام الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب ؟
2- ما اسباب استثناء قرارات الندب رقم ( 2772 – 2773 – 2774 – 2775 ) والصادرة بتاريخ 25/9/2014 من التعميم رقم 14/2014 الصادر من مدير عام الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب ؟
3- ما السند القانوني لاصدار تلك القرارات بالمخالفة للتعميم الصادر من مدير عام الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب رقم 14/2014 ؟