الاتحاد الدولي للمصرفيين العرب يؤكد أهمية العنصر البشري في رفع إنتاجية المؤسسات
أكد الاتحاد الدولي للمصرفيين العرب اليوم الخميس الدور المحوري للعنصر البشري في رفع انتاجية المؤسسات وتطوير ادائها مشددا على ضرورة الاستثمار في الموارد البشرية وتنميتها.
وقال رئيس الاتحاد الدولي للمصرفيين العرب جوزف طربيه في كلمة القاها في افتتاح (المنتدى السنوي للموارد البشرية في المؤسسات المالية والمصرفية العربية) في بيروت ان العنصر البشري هو اسمى عنصر في انتاجية المؤسسة واستمراريتها مضيفا ان من اهم واجبات المؤسسة تنمية مهاراته الشخصية.
ودعا ادارة الموارد البشرية في كل المؤسسات لتقييم العاملين لديها لتحقيق الاهداف لاسيما وان العالم يشهد تحولات سريعة في التكنولوجيا والاتصالات وتحرير التجارة مشيرا الى التحديات السياسية والامنية والجرائم التي تشكل عبئا على العاملين في القطاع المصرفي والتي تفرض بدورها الالتزام بالضوابط والمعايير التي وضعتها الاتفاقيات الدولية.
واكد طربيه حرص واهتمام الاتحاد الدولي للمصرفيين العرب لموضوع تنمية الموارد البشرية ولاسيما مع تزايد “حركة العمالة المهاجرة بين المؤسسات وفق العرض والطلب” مشددا على اهمية الاستثمار في الموارد البشرية وتنميتها.
من جهتها اكدت رئيس الموارد البشرية في الاتحاد دانيا كعكاني دور المرأة العاملة باعتبارها “موردا بشريا ثمينا يضيف للمجتمع ويغنيه” لافتة الى الدور “المهم” لادارات الموارد البشرية ازاء العنصر النسائي الامر الذي يساعد على تفاعل القوى العاملة نساء ورجالا ويزيد من انتاجية المؤسسات.
بدوره قال الشريك في شركة (ميرك للاستشارات والتدريب) فؤاد عوض في تصريح لوكالة الانباء الكويتية (كونا) ان “دول الخليج العربي تعد اكثر الدول العربية اهتماما بادارة الموارد البشرية وهي توليها العناية الكبيرة وتخصص لها موازنات ضخمة لتدريب واعداد وتأهيل الكوادر البشرية لديها”.
واضاف “ان ادارة الموارد البشرية في المصارف والمؤسسات عموما لم تكن تستحوذ على الاهتمام في الماضي الا انه مع الوقت واشتداد المنافسة صار العنصر البشري اهم ما تمتلكه المؤسسات في اطار منافستها”.
وشدد عوض على ضرورة تطوير العنصر البشري وتحفيزه لتتمكن المؤسسات من النجاح في منافستها لاسيما وانه في ظل العولمة بات النجاح في هذه المنافسة يتطلب كوادرا بشرية قادرة ومدربة جيدا.
وسيقدم عوض خلال المنتدى الذي يستمر حتى غدا الجمعة محاضرتين الاولى بعنوان (الادارة الاستراتيجية لادارة الموارد البشرية) والثانية (الاحلال الوظيفي وادارة المواهب).
كما سيتضمن المنتدى جلسات حول التشابك الوظيفي والممارسات الفضلى لتنمية القدرات الشخصية وفرص التوظيف المتساوي وسر الاحتفاظ وجذب الموظفين الاكفاء.
